走進美國——感悟中美文化和律師行業發展

日期: 2019-05-27
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作者:北京市煒衡(西安)律師事務所 王小濤 韋娟

走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


4月28日,iCourt“走進美國”第十五期律師團44名成員匯聚在北京DayOne法律科技大樓?!笆瀾韁?,人生之小,我想去看看”,我們此行通過“目睹、感受、改變”,提升“格局、視野、胸懷”。在行程即將結束之際,在美國所目睹的每一個敲擊心靈窗戶的瞬間,促使我沉思、頓悟,應當把它記錄下來分享給各位,傳遞我們此行的使命和價值。



一、美國的從容與成熟


走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


初到美國,我們感受到機場建筑雖然平實,但工作人員干練地幫助客人搬運行李,并報以優雅的微笑和問候。感覺他們是帶著愛在工作,每個人都在享受工作過程。


初到美國,離開候機大廳,藍藍的天空,清新氣息撲面而來,高速路邊森林層戀疊嶂,青山碧水令人迎接不暇,生態優美,環境和諧!


初到美國,我們迎著燦爛的霞光晨跑,別墅在森林掩映之間,松鼠在歡快跳躍,人與自然和諧相處!


我們出行,馬路上奔馳的車輛均為普通品牌,低調禮貌的行駛,很少看到暴走炫富行為。


我們購物,商場陳列的商品琳瑯滿目,但品牌質量沒有太大區別,無論消費者貧窮與富有,服務人員都禮貌而有耐心!


美國社會,收入分配較為公平,工薪階層認真工作就能獲得比較體面的社會保障,能夠安居樂業,每個人都在綻放出最美麗的自己,制度文明才是美國的真正強大之處,美國社會看似平淡,方顯從容與成熟。



二、中國的偉大與進取



走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


在美國,我們拜訪著名律所高管,我們拜訪常春藤法學教授,我們拜訪威嚴的法官。美國精英階層都在用親身經歷敘說中國改革開放四十年社會和經濟發生的巨大變化。中國發展,世界機會。我們所接觸的美國人士愿意與中國加強了解,建立信任,促進文化交流和經濟合作。我們作為中華民族的一份子,為祖國取得的卓越成就而自豪。


中國的發展成果有目共睹,但我們也應當客觀認識到,相比較而言,中國下一階段的發展主要在于軟實力的提升,在社會文明、生態文明建設等方面,需要不斷發展與完善。我們作為中國法律人,應當為中國文明進步持續努力,按照十九大制定的戰略藍圖,再過30年,到2050年,把我國建設成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。



三、國際化—我們的共同使命


走進美國——感悟中美文化和律師行業發展

5月3日,我們聆聽哈佛法學院艾倫·德肖維茨教授的精彩演講。艾倫·德肖維茨教授是美國當代最偉大的律師,曾為辛普森殺妻案、克林頓緋聞案與彈劾案、泰森案等一系列轟動全球的大案擔任辯護律師,八十多歲高齡,依然充滿激情。艾倫·德肖維茨教授把法庭帶入課堂,把課堂帶入法庭,把科學帶到法庭,組建美國律師夢之隊成功為辛普森案件提供有效辯護,堪稱世紀大辯護。


艾倫·德肖維茨教授建議律師掌握法律政治學、法律科學、法律心理學。他語重心長地告訴青年律師,世界是平行的,青年律師要有全球視野;建議青年律師了解不同國家文化、法律體系,學習跨國法,推動律所國際化,為全球最有創新力公司服務,推動法律技術在全球范圍內使用。


我們聆聽艾倫·德肖維茨教授的演講,更加深刻認識到,國際化已經勢不可擋,中國青年律師要勇于承擔我們共同的使命—國際化。



四、激勵前行的動力源泉



走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


5月4日,我們走進西點軍校,接受克里斯·科倫達博士講授的領導力培訓。當我們看到在煙雨飄零西點校園,三兩成群的學生在跑步健身,我們不禁要問,激勵這一群年輕人前行的動力源泉是什么?“責任、榮譽、國家”,決定你將成為什么樣的人,決定你會成為什么樣的人,幫助你重建勇氣、重獲信心、重燃希望。我們終于了解,正是理想使命的召喚,引領者這一群軍人不斷前行??死鎪埂た坡狀鋝┦拷檣艿?,西點軍校對學生有極其嚴格的要求,畢業率只有約70%;學生只有訓練超強的自制力,嚴格要求自己,經過嚴苛的考核與檢驗,才能成為優秀的軍人。從我在哈佛商學院教師通宵達旦的燈火中,也得到了印證這一點?!澳憧梢苑牌?,但你要成為優秀的畢業生,必應經過嚴格的考核”,哈佛商學院一位優秀的學生介紹到。


我們終于感悟到,在愿景、使命、價值觀的引領,我們才能砥礪前行;只有建立嚴格的標準,嚴格的考核,才能讓年輕人展現自我價值,我們律師團隊建設的真諦是否也在于此。



五、尊重個人價值創新生機勃勃



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5月10日,我們和位于美國硅谷的蘋果、谷歌等科技企業高管進行交流,感受現代科技公司魅力。蘋果“所能達成的最佳客戶體驗”,需要招聘“高素質并且有熱情的人”,“我們雇傭聰明人是為了讓他們告訴我們做什么”,“每個經理人都會形成自己的領導和激勵風格”。谷歌“專注于用戶而非競爭”,創新源于用戶體驗,快速試錯,不斷學習,“讓員工追逐夢想”,每周有一天做自己喜歡的事情,工作兩年以上的員工,可以自由轉崗,?;す鏡奈幕?、人才。


可見,蘋果、谷歌等科技企業,招聘高素質人員并幫助他們實現自我價值,煥發出企業創新的勃勃生機。我們法律服務行業最核心的競爭力是高素質的律師人才,我們是否也能夠圍繞服務客戶的需求,激發律師的個人選擇,幫助他們實現夢想,在實現個人價值的基礎上實現團隊的創新發展。



六、美國律所考察—我們面臨共同話題



走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


來到美國之前,我們帶著“崇敬”的心態,贊嘆美國法治完善、律師行業的高度發達。我們先后拜訪了在全球擁有4800名律師歐華律所、羅斯福總統工作過的卡特律所、美國商務部安排交流的美達律所,聆聽了耶魯大學William教授講授的《美國律師事務所的組織、管理、薪酬和招募》。我們發現,美國律師行業至今仍舊面臨著優秀合伙人隊伍的穩定、律所治理結構的完善、青年律師人才的培養、分配制度的完善等問題。美國律師行業經過幾百年的發展,不斷探索解決方案,制度更為成熟,但問題和挑戰依然時刻存在,中美兩國律師面臨共同的話題。


走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


美國律所組織機構發展也經歷了從個人到合伙人、到組織化程度不斷提高的發展過程,由于規模和業務多元化需求,提供有意借鑒方案:

1、組織結構

美國規?;傷櫓褂紗車慕鹱炙峁寡荼湮曄J澆峁?,歐華、卡特、美達律所在律所組織層級上均設立非股東授薪合伙人,給予合伙人榮譽,挽留優秀法律人才。律所最引以為豪的經驗是聘用了曾經在議會、政府、企業擔任要職的律師顧問,提升律所的資源獲取能力和專業服務能力。大量聘用事務性非律師提供服務支持,大幅度降低律所成本。聘用職業經理人、會計和營銷人員,負責市場拓展、數據庫研究、職業發展、客戶支持、文件制作、執業管理等支持行工作,提高律所管理能力和營銷能力。

2、薪酬

薪酬結構對律所很重要,薪酬相較于其他律所具有競爭力能夠吸引優秀律師,能夠留住帶來大量業務的合伙人,向所有律師提供適當的激勵。設定律師薪酬時,考慮業務拓展(贏取、維護、和拓展客戶的能力)、可計費小時(年計費小時超過2000小時給予獎金激勵)、機構性貢獻(包括律所管理、律師培養、文化建設)。

3、招募

美國律所直接從頂尖法學院招募優秀人才,給予青年律師優越的薪酬、最佳培訓機會和執業前景。保持律所良好的聲譽,給予年輕律師職業尊嚴。服務“有意思”的客戶,營造友好的氛圍,對家庭的責任,不因性別、種族而歧視。招募最聰明且有熱情,特別喜歡為客戶創造最好價值的人。

4、科技

人工智能的應用保障大部分研究可以在網上完成,人工智能可以為律師提供法律檢索服務,短時間內起草大量合同,提供和審核服務,以及合同簽訂后的合同管理、監督實施服務。


走進美國——感悟中美文化和律師行業發展


美國之行匆匆結束,這次行程通過對美國律所、政府機構、常春藤高校、科技企業的考察,期待能夠對我們中國律師行業發展,律所治理、團度建設、薪酬激勵、人才培養、未來展望提供一定的借鑒意義。

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